Получение удостоверения
Повышение квалификации
Переподготовка специалистов
Повышение квалификации персонала

Повышение квалификации персонала - это чуть ли не основной вопрос для любой организации современного типа, которая занята какой-либо производственной деятельностью и не только. Чтобы удержать свои позиции на современном рынке любой компании нужны квалифицированные рабочие кадры, а если к тому же учесть тот факт, что в век информационных технологий все чрезвычайно быстро изменяется и преобразуется, то работники организации обязаны постоянно повышать и совершенствовать свой уровень квалификации. От данного фактора во многом будет зависеть уровень стабильности предприятия и успех его бизнеса (повышение квалификации персонала).

Читать далее...

Почему возникает необходимость в повышении квалификационного уровня специалистов. В связи с тем, что в современное производство происходит активное внедрение новейших технологий, а наука богатеет разнообразными разработками, основной целью работы с кадрами является проведение постоянного обучения и повышения квалификационного уровня персонала. Намного выгоднее и проще повысить квалификационный уровень сотрудника, имеющего опыт работы в данном направлении, чем привлекать новых сотрудников, не имеющих ни основных навыков, ни опыта, ни соответствующего образования. В крупных компаниях работодатели уже давно поняли, что принять качественные решения очень трудно, если своевременно не предприняты решительные действия в соответствующей подготовке персонала предприятия. В связи со сложившейся ситуацией кадры на предприятиях решают первоочередные задачи по обеспечению предприятия работниками, имеющими высокий квалифицированный уровень. Повышение квалификационного уровня у уже существующего персонала также является задачей первостепенной важности.

Цели повышения квалификации.
Повышение квалификации персонала является одной из основных целей любого действующего предприятия, такое обучение персонала, преследует определенные цели: проведение обучения и повышения квалификационного разряда персонала предприятия предопределяет приспособление работника к максимально обновленным тенденциям в развитии профессионального и технического направления; совершение перехода рабочего на следующую ступень в его карьерном росте, это может распространяться на руководящий состав среднего управленческого звена или на ведущего специалиста предприятия.

В первом варианте должны быть проведены учебные мероприятия по сопровождению трудового процесса, происходить такой процесс может непосредственно на предприятии, не отрывая работника от ведения производственного процесса.

Во втором варианте, повышение квалификации персонала может происходить при помощи посещения сотрудниками курсов специализированного характера, которые может провести само предприятие, либо такие занятия могут быть проведены в школах имеющих профессиональное направление или специальных учебных центрах с наличием аккредитации. Во время проведения такого рода занятий специалисту должна выплачиваться его заработная плата, и сохраняться его место работы.

Повышение квалификации персонала и преимущество такого повышения. Осуществление подбора и последующей расстановки кадров реализуется в процессе повышения квалификационного уровня работников, которые должны быть привлечены к выполнению такого рода работы, при этом должна значительно снизиться текучесть кадров, а работники прошедшие соответственное обучение получат от выполнения такой работы максимально большое удовольствие, они смогут себя само реализовать, а их усилия получают полноценное признание.

Внедрение новейших технологий и производственных систем (повышение квалификации персонала): многим из существующих ныне компаний не доступен широкий спектр современных технологических процессов, так как у них отсутствует квалифицированный персонал работников, повышение же квалификационного уровня персонала сможет устранить данный недостаток.

Качество оказываемых услуг и выпускаемой продукции (повышение квалификации персонала): персонал, прошедший соответственное профессиональное обучение сможет работать намного эффективнее, особенно это может коснуться работы проводимой с потенциальными клиентами, в случае проявления умения в поиске нестандартных подходов и решений.

Повышение квалификации персонала также может проявиться в выявление качеств и свойств управленческого персонала при выявлении их потенциальных лидеров: в процессе проведения такого обучения могут проявить себя так называемые лидеры, работники, располагающие способностями к руководству и менеджменту. При изменяющихся ситуациях у персонала должна проявиться действенная реакция: персонал, прошедший соответствующее обучение, сможет располагать расширенными возможностями для мгновенного реагирования на различные требования своих клиентов, которые в процессе обсуждения могут быстро измениться.

Конкурентоспособность рынка труда (повышение квалификации персонала). Необходимо отметить, что за исключением руководящего состава предприятия, повышением своего квалификационного уровня интересуется и персонал предприятия (сами работники предприятия). Обретение новых навыков и знаний полученных в процессе такого обучения, дадут возможность значительно повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Перед специалистом высокой квалификации открываются все новые и новые возможности для продвижения своего карьерного роста как в пределах своего предприятия и за его пределами.

Повышение квалификации персонала, ее сущность и проблемы. Сама по себе профессиональная деятельность специалиста может рассматриваться как способ при социально-экономическом и духовном взаимодействии индивида и его трудового коллектива, такая постановка вопроса связана с тем, что основополагающим признаком проф. деятельности является развитие экономических отношений с одной стороны и развитие самой личности работника с другой его стороны.

Проф. развитие и повышение квалификации персонала, также может оказать положительное воздействие и на самих сотрудников предприятия. Повышая свой квалификационный уровень, работник приобретает при этом массу новых навыков и знаний, такие специалисты становятся более востребованы и конкурентоспособны на рынке труда и при этом они наверняка получат спектр дополнительных возможностей для проф. роста как внутри своей компании, так и за ее пределами, также нужно отметить, что процесс получения проф. подготовки обеспечивает обучающегося специалиста новыми знаниями, которые в дальнейшем будут способствовать интеллектуальному развитию его личности, позволят значительно расширить его эрудицию и круг его общения, что соответственно позволит укрепить уверенность в собственных силах и в своем профессионализме.

Поэтому возможность проф. развития в стенах собственной фирмы оценивается работниками предприятия на высоком уровне и также возможность проф. развития оказывает решающее влияние при принятие решения о выборе работы в организации, а капвложения в проф. развитие создают благоприятную атмосферу в коллективе и повышают мотивацию таких сотрудников в их преданности организации или предприятию, общество также остается в выигрыше, т.к. получает высококвалифицированных работников, высокую производительность и качество их труда без вложений в дополнительные затраты.

Повышение квалификации персонала

+7(499) 112-49-38

author

Благодарим Вас за профессионализм, проявленный во время подготовки наших сотрудников! Ваша компания зарекомендовала себя как надежный партнер!

author

Очень признательны за курсы повышения квалификации! Программа очень хорошо и интересно составлена. Обучаться у Вас одно удовольствие!

author

Коллектив СК "Лидер" благодарит весь персонал учебного центра за Вашу работу! Курсы повышения квалификации были очень интересными и насыщенными.

author

Выражаем благодарность ООО "НСК" за качественный и хорошо составленный курс по повышению квалификации! Наши сотрудники остались довольными обучением у Вас!